15-9-2009 Las grandes superficies dan un paso atrás en su convenio

Publico.es

Las grandes superficies dan un paso atrás en su convenio
A partir de la segunda baja no abonarán los tres primeros días de enfermedad. Ligan los incrementos salariales a las ventas del sector sin garantizar el poder adquisitivo
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Las grandes superficies cerraron el miércoles por la noche un nuevo convenio colectivo ya que el anterior estaba caducado desde 2008. La patronal del sector, Anged, que incluye cadenas como El Corte Inglés, Ikea o Carrefour, entre otras, aceleró inesperadamente las negociaciones del acuerdo a principios de agosto y logró un pacto plurianual hasta 2012 con los dos sindicatos mayoritarios del sector: Fagsa y Fetico.
Ambos sindicatos sólo tienen representación en las grandes superficies y para CCOO y UGT son "sindicatos amarillos". Es decir, centrales controladas y promocionadas por las propias empresas.
CCOO y UGT dicen que los sindicatos firmantes son parte de la patronal
Tanto CCOO como UGT, que representan a un 30% de los casi 300.000 trabajadores del sector, han rechazado firmar el nuevo convenio por que consideran que es "un paso atrás" en los derechos laborales.
La principal piedra de toque ha sido la nueva modalidad de baja por enfermedad común: A partir de la segunda baja la empresa no abonará al empleado los tres primeros días de falta del puesto de trabajo. A partir del cuarto, la Ley obliga a la empresa a pagar el salario y después del día 17 se hace cargo la Seguridad Social.
Nueva Gripe
El secretario general de la Federación de Comercio de CCOO, Javier González, resaltó la gravedad de esta modificación cuando se advierte de la llegada de la Nueva Gripe. El acuerdo tiene efectos retroactivos a 1 de enero por lo que si un trabajador hubiera sufrido ya una enfermedad en la primera parte del año y contrajera la gripe A en el otoño no se le abonarán los tres primeros días de la enfermedad.
El convenio afecta a 300.000 empleados de empresas como Carrefour o Eroski
"En un sector en el que se trabaja cara al público esto es una barbaridad", recuerda González. Los representantes de Fiteco declinaron hacer declaraciones pero en la página web de Fagsa (sindicato mayoritario en El Corte Inglés) se advertía del éxito de la negociación en este punto ya que la intención inicial de la patronal era no abonar el arranque de la enfermedad ya desde la primera baja.
El nuevo convenio coincide con la petición de fortalecer el control del absentismo por parte de la cúpula de la patronal, CEOE. Para los sindicatos, Anged supone el "núcleo duro" de CEOE por lo que creen la "precipitada" resolución de la negociación, que llevaba sin reunirse desde abril, encierra un mensaje de las grandes empresas a la opinión pública.
Tras la ruptura del Diálogo Social, a finales de julio, los sindicatos emplazaron a los empresarios a dar una señal de su buena voluntad desatascando los acuerdos bilateralesque permanecían bloqueados desde hace meses para sentarse a hablar en septiembre. La patronal ha respondidocon la firma de este convenio, el más importante que restaba por negociar en este ejercicio.





Nueva determinación salarial
Es el acuerdo bilateral más grande pendiente de firmar este año
El acuerdo también recoge un cambio en la determinación de la estructura salarial que tiene luces y sombras para CCOO y UGT. Por un lado, acuerda que en 2009 se fijará un incremento salarial del 2%, una cifra "adecuada".


Para 2010 se fija que el incremento mínimo será de un 1% pero los siguientes ejercicios quedan a merced de un nuevo cálculo ad hoc. Se hará la media entre la inflación prevista por el Gobierno en los Presupuestos Generales (sin aclarar si será el 2% de la inflación objetivo del BCE) y la inflación real pasada. El resultado se pondrá en relación con un porcentaje del índice de ventas de las grandes superficies que publica el Instituto Nacional de Estadística.

Para CCOO y UGT este sistema no asegura la capacidad adquisitiva en los próximos años, precisamente cuando la economía mjorará y el IPC irá al alza. El convenio que regía en el sector contemplaba un incremento del IPC previsto más la desviación del IPC real. El secretario general de la federación de comercio de UGT, Santos Nogales, asegura que los sindicatos hicieron un compomiso de moderación salarial que la patronal no quiso asumir. También recuerda que las empresas del sector no están en pérdidas y sólo verán recortes en sus beneficios.
FETICO TRAIDOR
¡!!!!DELEGADOS DE FETICO Y FASGA DIMISIÓN!!!

7-8-2009 DESPUES DE DOS DIAS YA DEBERIAN CAMBIAR EL CONVENIO

SECCION SINDICAL U.G.T. CARREFOUR-CABRERA.
INFORMACION

CONVENIO GRANDES ALMACENES

Sólo han pasado dos días y ya tienen que cambiar el convenio
07/08/2009

Dos escasos días han transcurrido desde la desdichada fecha de la firma
del Convenio de Grandes Almacenes –con la rotunda negativa de UGT– y
ya tenemos la primera piedra.

UGT durante todo el proceso de negociación peleó la inclusión en el
convenio del reconocimiento pleno del disfrute de las vacaciones y, por
tanto, que no se pierdan si una vez programadas caes de baja. La patronal
y el poco ánimo de nuestros acompañantes amarillos de mesa negociadora hicieron imposible su reconocimiento, y consecuentemente. el nuevo convenio ni lo menciona; limitándose a recoger lo que la ley ya nos garantiza.

Hoy, la prensa nos informa de una sentencia del Tribunal Supremo –de las
que hay que cumplir– que reconoce el derecho de los trabajadores a no
perder sus vacaciones si, teniéndolas programadas, caen en baja por
enfermedad –mala práctica habitual en las empresas de distribución,
ávidas de birlar derechos–. El alto tribunal resuelve de manera clara y notoria que “el pleno disfrute del derecho a las vacaciones únicamente puede conseguirse cuando el trabajador se encuentre en condiciones físicas y mentales de hacer uso del mismo”.

Con esta sentencia (ganada, por cierto, por los servicios jurídicos de la
UGT) no sólo se respeta el disfrute integro del periodo vacacional, sino que
además la nueva y restrictiva regulación de la IT no tendrá ninguna
incidencia en el bolsillo de los trabajadores que sufran esta situación.
UGT ya anuncia trabajo para la gestión de este convenio. No cejaremos en
seguir reivindicando los derechos de todos.

LOS TRABAJADORES NO SE MERECEN ESTE CONVENIO
U.G.T. GARANTIA DE DEFENSA.

CONVENIO GRANDES ALMACENES 2009

ENLACE CON EL CONVENIO DE GRANDES ALMACENES PARA LOS AÑOS 2009-2012. DE APLICACION EN TODO EL ESTADO ESPAÑOL.

14-8-2009 UGT muestra su "absoluto rechazo"

UGT muestra su "absoluto rechazo" al convenio de Grandes Almacenes por ser "regresivo"
- El sindicato asegura que el convenio, que afecta a unos 4.000 empleados en Navarra, establece subidas salarias "ridículas" entre 2009 y 2012
AGENCIAS. PamplonaViernes, 14 de agosto de 2009 - 13:34 h.
UGT de Navarra mostró hoy su "absoluto rechazo" al convenio colectivo para el sector de Grandes Almacenes 2009-2012 firmado por la Federación de Asociaciones Sindicales (Fasga) y la Federación de Trabajadores Independientes de Comercio (Fetico), por ser "regresivo" para los trabajadores. El pacto, firmado a principios de este mes, afecta a unos 4.000 empleados en la Comunidad foral y a unos 300.000 en el conjunto del Estado.
 vídeo: UGT muestra su rechazo al convenio de Grandes Almacenes
El secretario de Acción Sindical de la Federación de Comercios, Hostelería, Turismo y Juego de UGT de Navarra, Ángel Sanz, expuso hoy en rueda de prensa que el sindicato se negó a rubricar el acuerdo, al igual que CCOO, al entender que "empeora las condiciones socio laborales" de los trabajadores de este sector.
Sanz explicó que además de las reivindicaciones "clásicas" en todos los convenios, UGT planteó dos objetivos importantes: la garantía del disfrute del descanso semanal y la determinación de los salarios sobre la base del actual modelo, la previsión del IPC con cláusula de revisión. Sin embargo, "ninguna de las dos reivindicaciones ha quedado garantizada en el convenio", indicó.
A juicio de UGT, el acuerdo ha servido a la patronal de grandes empresas de distribución (Anged) para "rebajar condiciones y derechos de los trabajadores" en unas empresas que "no están en pérdidas", a pesar de la situación de crisis económica.
Sanz criticó que en este acuerdo la patronal ha estado representada "en los dos lados de la mesa", ya que Fasga y Fetico, que representan el 80 por ciento de los delegados y miembros de comités existentes en el sector de grandes superficies, son sindicatos "muy vinculados a los intereses de las empresas" y representan un sindicalismo "amarillo", alejado a los intereses de los empleados. EN Navarra UGT tiene el 28 por ciento de representación y junto a CCOO, el 54,5 por ciento de los delegados.
Críticas a los incrementos salariales
Por su parte, el responsable del sector comercial de UGT Navarra, José Luis Albéniz, criticó que aunque el incremento salarial del 2 por ciento para 2009 puede parecer digno, hay que tener en cuenta que los salarios brutos mensuales son de 850 euros, por lo que lo calificó de "insuficiente".
Además, indicó que para los siguientes años el incremento salarial se establecerá en función de una media ponderada del IPC previsto y del IPC real del año anterior. Por ello, con los datos actuales, la subida salarial para 2010 quedaría en un 0,6 por ciento, un porcentaje que, a su vez, "quedaría supeditado al porcentaje que habría que aplicar en función de las ventas de comercio al por menor de grandes almacenes". Albéniz valoró estas subidas como "ridículas". Aun así, para 2010, se garantiza la subida del 1 por ciento.
Por otro lado, criticó que la jornada de 1.770 horas "se viene arrastrando desde 2006 y se alargará hasta 2012". En cuanto a la incapacidad temporal, indicó que si un trabajador tiene una sola baja a lo largo del año, "al final le serían devueltos tres días, pero si registra más de una baja, se quedaría sin ninguno de los días".
Asimismo, criticó lo pactado en relación al descanso semanal, ya que aunque se incorpora la doctrinada establecida por el Tribunal Supremo en diversas sentencias, que establece que no pueden solaparse el tiempo de descanso diario de 12 horas y el semanal de 36 horas, se establecerá la distribución de la jornada irregular, "por lo que los empleados podrán trabajar unos días 4 horas o otros, 9 horas".
La propuesta de UGT, empresa por empresa
Por otro lado, el secretario de Acción Sindical afirmó que en Navarra esta situación supone "ensanchar la brecha con los trabajadores del comercio". En este sentido, indicó que el salario de los empleados de grandes almacenes es de unos 2.500 euros anuales menos que la media de los convenios de comercio que UGT viene firmando en la Comunidad foral. Asimismo, la jornada es superior en 40 horas.
El planteamiento de UGT para conseguir mejoras consiste en "negociar empresa a empresa mejoras en las condiciones laborales, buscando la equiparación con los convenios de referencia". Sanz señaló que esta fórmula se ha materializado hasta ahora en el grupo de empresas METO, con el convenio provincial de comercio de alimentación de Navarra como referencia.
Sanz recordó que la Federación de Comercio de UGT de Navarra acordó el pasado año impulsar mejoras salariales y medidas de conciliación de la vida laboral y familiar en las empresas de Navarra acogidas al convenio de grandes almacenes y otras con convenios propios, pero de ámbito estatal, como grandes cadenas de supermercados.

15-8-2009 ¿Ignorancia o mala fe?

CONVENIO COLECTIVO 2009-2012


Anda por ahí un panfleto de los feticafur , uno de los firmantes del nefasto Convenio de Grandes Almacenes, que en su afán por justificar lo injustificable, acaba por difundir, en una suerte de pirueta argumental, los regresivos, anacrónicos e insolidarios argumentos empresariales.
Dicen estos iluminados que la culpa de lo firmado en materia de jornada, es decir, la desregulación total de la misma, es de quienes no hemos firmado dicho convenio. Absurdo, ¿no? Da la sensación de que empiezan a vislumbrar la cruda realidad de lo que han suscrito y pretenden echarnos el muerto encima.
Los únicos culpables de que las empresas puedan repartir las 1770 horas como les plazca, es de los que han firmado este desfavorable convenio.
Los únicos culpables de la pérdida del 100 % en casos de baja por enfermedad y accidente no laboral son Fetico y Fasga. Que se justifican de forma penosa al rebajar las condiciones de los trabajadores que enferma. Hay que tener mala sangre y cara dura para decir que es culpa de los trabajadores que abusan de las bajas. Y máxime cuando es el momento de menor índice de absentismo.
Los únicos culpables de congelar parte de los salarios de los trabajadores (todos los complementos salariales) es de los firmantes SAN FETICO Y SANTA FASGA. Es un premio que “conceden” a los compañeros que mas antigüedad llevan en la empresa, esta clara la intención de hacer desaparecer estos complementos que hacen que el salario sea algo mas digno y de paso evitar que los nuevos trabajadores sean candidatos a cobrarlos.

El calamitoso convenio colectivo ¿ignorancia ó mala fe? A su interpretación.
U.G.T.

16-3-2009 LA PATRONAL QUIERE APROVECHAR ESTA CRISIS

REUNION DE LA MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO (16-3-2009)
LA PATRONAL QUIERE APROVECHAR ESTA CRISIS, PARA REDACTAR EL PEOR CONVENIO CONOCIDO.
En la reunión de la mesa negociadora del convenio de Grandes Almacenes celebrada el lunes 16 de marzo, la Patronal ha vuelto a despreciar las propuestas de todas las organizaciones sindicales al considerarlas, según su expresión, de otros tiempos y por tanto fuera del marco de la realidad actual.
Sin embargo ha tenido que comenzar reconociendo que su primera propuesta de mantener para el 2009 los salarios del 2007, era fruto de un error y por tanto retirándola, y dejando como inicio de la negociación los salarios del 2008.
Pero sigue empeñada en cuestionar el modelo de determinación de los salarios que tradicionalmente se ha pactado en el sector plasmándose en incrementos moderados y que ha venido avalado por los diferentes acuerdos interconfederales, que como sabéis tienen como referencia la previsión de IPC y el incremento de productividad que se pacte, todo ello con garantía de cláusula de revisión que no suponga perdida alguna para los trabajadores. Y siguen planteando un nuevo modelo que nos podría llevar a estar dentro de cinco años con incrementos o sin ellos pero siempre por debajo del actual índice de inflación prevista y sin garantías de mantenimiento de poder adquisitivo. ¡Ellos si están fuera de la realidad!
Siguen planteando mayor flexibilidad en materia de jornada, y siguen negando el reconocimiento del disfrute del descanso semanal efectivo de acuerdo con lo fijado en las diferentes sentencias ganadas por nuestra organización.
Siguen identificando como cuestión vital el absentismo, pero con las recetas de siempre: rebajar los complementos de los trabajadores cuando están en situación de IT.
Siguen sin querer hablar de las contradicciones que la actual regulación de licencias retribuidas nos ha llevado a un alto grado de conflictividad en los centros de trabajo.
Hablan de mantenimiento del empleo, despues de haber llevado a cabo de manera generalizada en el sector, un proceso de eliminación de toda la contratación temporal, por la vía de no renovar a nadie. Y por el contrario quieren mas flexibilidad en el contrato a tiempo parcial y con ello menos derechos para estos trabajadores.
Desde la UGT hemos manifestado nuestro rechazo frontal a estos planteamientos, posición común de todos los sindicatos, a excepción de ELA que a excusado su presencia y LAB que no ha manifestado posición.
Desde UGT hemos reafirmado los contenidos de nuestra plataforma, que lejos de estar fuera de la actual realidad, la tiene presente para hacer propuestas concretas y razonables para el conjunto del sector. Todas ellas basadas en criterios que han hecho posible el mantenimiento del empleo, crecimiento salarial moderado y reconocimiento y avance de derechos sociales para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras.
Informaros que hemos fijado la próxima reunión de plenario para el día 17 de abril, donde tocaremos las materias relativas a contratación y empleo, clasificación profesional y movilidad funcional.
SEGUIREMOS INFORMANDO.

21-4-2009 No me conteis más cuentos

COMERCIO | GRANDES ALMACENES
No me conteis más cuentos.....

…y sé todos los cuentos…

21/04/2009


Un forzado boticario castellano, el memorable poeta León Felipe allá por 1942, gritaba harto de escuchar mentiras, estos versos de raíz cristiana. Que bien podríamos aplicarlos a los mensajes de la patronal de Grandes Almacenes ¬-que por su posición ideológica estaría más próxima a esas raíces- quizás no por compartir sus principios sino más bien por el apego de la púrpura al poder.
Y como diría el viejo poeta castellano, “no me contéis mas cuentos, que vengo de muy lejos y sé todos los cuentos”. Y esta patronal sigue empeñada en contar cuentos, cuando los cientos de trabajadores del sector ya hemos oído todos sus cuentos y lo que queremos es oírles propuestas que ayuden a salir de la crisis, y no sus voces de mercaderes dispuestos a sacar provecho de las desgracias colectivas.
Como esos personajes oscuros, de épocas de depresión, que hacen negocio de las situaciones que ellos han contribuido a crear. Porque ellos son los responsables de un sector, que con los pies de barro, sufre la falta de previsión para adaptarse a una situación de pérdida de puestos de trabajo, salarios bajos y condiciones precarias. Por eso es el momento de fortalecer la actividad, robustecer los salarios y mejorar las condiciones sociales.
No valen las recetas que sólo tienen como antídoto las reducciones. Es el tiempo de la responsabilidad; las empresas tienen que poner en la mesa lo acumulado en años de bonanza. Los trabajadores estamos dispuestos a cumplir con nuestra parte del sacrificio, pero no podemos aceptar ser los únicos que los hacemos; sobre todo cuando su bonanza ha sido fruto de nuestra mesura.
Y ahora no es momento de mercaderes ávidos de hacer negocio con lo que sea, sino de compromisos con el empleo y con la mejora de las condiciones de los trabajadores. Ese es el camino correcto: compartir responsabilidades en el grado que a cada uno toca. Los empresarios poniendo los medios, y los trabajadores generando la solidaridad que permita trabajo para todos.

18-2-2009 LA PATRONAL LEVANTA SUS CARTAS

U.G.T. INFORMA
CONVENIO COLECTIVO GRANDES ALMACENES 2009-02-18

LA PATRONAL LEVANTA SUS CARTAS

Ya se ha mostrado el interes de las empresas en la firma de este convenio lo mas relevante y perjudicial para el colectivo de los trabajadores son:

- La distribución irregular de la jornada, o sea mas horas en verano y navidad y menos en fechas de ventas mas bajas.
- Saltarse a la torera el descanso semanal establecido por el Tribunal Supremo.
- Cargarse la clausula de revision salarial para subidas de IPC por encima de las subidas salariales.
- Subidas salariales dependientes de las ventas, cogiendo como referencia el IPC previsto por el gobierno. O sea lo que nos quieran dar.
- Cargarse el complemento de cobertura del 100% en situación de baja laboral (o sea si caemos enfermos la hemos cagado)
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15-3-2009 ¿SOMOS ATEMPORALES, O ACASO ERA ANACRÓNICOS?

¿SOMOS ATEMPORALES, O ACASO ERA ANACRÓNICOS?
El otro día, la Patronal de Grandes Almacenes evaluó las plataformas de las organizaciones sindicales, entre ellas, la de UGT, y dijo que adolecen de contemporaneidad, que corresponden a otros tiempos y que están fuera del marco de la actual situación. Es decir, nos tacharon de anacrónicos.
El diccionario, al que acudí más por curiosidad que por cualquier otra cosa, define anacrónico como “incongruencia que resulta de presentar algo como propio de una época a la que no corresponde”. Nosotros, pensando que tal afirmación es sólo fruto de la falta de argumentos patronales ante las reivindicaciones de los trabajadores, nos hemos puesto a considerar algunas realidades que estamos sufriendo en el sector:
¿Se referirán al anacronismo que vienen sufriendo los más de 300.000 trabajadores y trabajadoras, sin derecho al disfrute efectivo al descanso semanal?
¿O tal vez a la situación en la que quedarían estos trabajadores con la congelación salarial que proponen?
¿Estarán pensando en los trabajadores que se pueden encontrar en situación de baja médica sin cobertura económica?
¿O quizá en la jornada irregular y a la carta de los caprichos empresariales?
Porque no llegamos a entender cómo estas realidades del sector no son tildadas de anacrónicas por la patronal y sí nuestra reivindicación salarial, que está en consonancia con los criterios acordados en años anteriores. Es decir, moderado aumento de los salarios para contribuir así al crecimiento del empleo y también de los beneficios empresariales.
¿No será que los anacrónicos, reaccionarios y caducos son quienes en pleno siglo XXI y con la que está cayendo siguen sin dar muestras de responsabilidad social, o sea, devolver a los trabajadores una parte de lo que con su esfuerzo y sacrificio han logrado? Mejor harían, sobre todo ahora, si arrimando el hombro y compartiendo responsable y generosamente las bonanzas de años anteriores con quienes contribuyeron a conseguirlas. Querer mantener insolidaria e irresponsablemente los abusivos márgenes de beneficios del pasado a costa de todo y de todos es lo realmente anacrónico y extemporáneo ¿O no?
Desde luego, no nos damos por aludidos y nos reafirmamos en nuestro propósito de conseguir descansos semanales de calidad y cantidad, mejor distribución de la jornada y subida de los salarios para activar el consumo y proteger el empleo con derechos.

12-2-2009 LA PATRONAL DE GRANDES ALMACENES PRETENDE UN CONVENIO REGRESIVO.

LA PATRONAL DE GRANDES ALMACENES PRETENDE UN CONVENIO REGRESIVO.
Como ya os habíamos anunciado en el día de hoy hemos celebrado la reunión de la mesa negociadora del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, en la que hemos hecho entrega de las diferentes plataformas sindicales a la Patronal.
La UGT ha presentado la plataforma que ya conocéis, y de la que cabría destacar nuestra apuesta por avanzar en la garantía del descanso semanal de dos días, fortalecer la política salarial sobre la base de lo pactado en los Acuerdos Interconfederales para la Negociación Colectiva, y que se concreta en la fijación de un salario sectorial mínimo de 1000 euros, e incrementos salariales que teniendo como referencia el IPC previsto los salarios garanticen recuperación de poder adquisitivo.
Otra de las cuestiones esenciales en nuestra plataforma es la referida a la política de conciliación de la vida laboral y personal, avanzando en permisos retribuidos y protección de la maternidad; así mismo es necesario que el nuevo convenio de una solución a los mecanismos de promoción profesional y ponga fin a la situación de discriminación con la existencia del grupo de inicio.
La Patronal por su parte ha escenificado su posición en este convenio bajo el principio de rebajar las actuales condiciones de los trabajadores. Para ello han centrado sus pretensiones en una política salarial proponiendo para el año 2009 los salarios del 2007, y con una vigencia de cinco años de convenio, unos incrementos salariales condicionados a los resultados en ventas del sector y a la media entre el IPC previsto y el IPC real del año anterior. En conclusión un planteamiento que rompe con el modelo salarial pactado en el ANC por las Confederaciones Sindicales y la CEOE. y por supuesto, nada de cláusula de revisión.
Este planteamiento inicial de la Patronal supone que los trabajadores empezarían perdiendo el incremento salarial alcanzado en el 2008, es decir, no están hablando de congelación salarial sino de clara rebaja de los salarios actuales.
A esta pretensión totalmente desmedida de la patronal, hay que añadir sus planteamientos en relación con el tratamiento de las situaciones de Incapacidad Temporal (IT), que nuevamente plantean reducir la cobertura salarial de los trabajadores que estén en esta situación, reduciéndolo al 80% del salario base de grupo.Y siguiendo con su voracidad desbocada, ponen la guinda con el tratamiento que dan al descano semanal, reduciendo nuestros avances avalados por las Sentencias del Supremo en esta materia y plantean como única solución la jornada irregular, lo que demuestra su nula disposición. Estamos ante una Patronal que desconoce su obligación de cumplir con lo establecido por la Ley y que ningunea las resoluciones judiciales del Tribunal Supremo de forma desafiante.
Pero todavía se puede ser más rancio y cicatero con los derechos de los trabajadores y ello les lleva a querer reducir derechos en materia de conciliación, tales como los periodos de lactancia en los casos de parto múltiple y alargamiento de las jornadas de inventarios para las mujeres embarazadas.
Y como contrapartida a sus exageradas y desmesuradas pretensiones, plantean un compromiso por la estabilidad en el empleo, y lo plantean sin ningún sonrojo cuando llevan meses sin renovar ninguno de los contratos temporales que finalizan. Han logrado acabar con la temporalidad del sector de manera radical con la no renovación de los temporales. Y para demostrar su compromiso con la estabilidad del empleo, plantean una apuesta por incrementar la contratación a tiempo parcial. ¡ La cuadratura del circulo!.
Ante estos planteamientos, que desde nuestro punto de vista no se corresponde con la situación de las empresas. Si la Patronal está interesada en lograr un acuerdo que garantice avances para el sector, debe empezar por retomar sus planteamientos y ponerse a negociar sobre condiciones que, cuando menos, sean respetuosas con los derechos de los trabajadores. Puesto que en caso de persistir con sus descabelladas pretensiones, lo único que puede encontrar es el desacuerdo y el conflicto social.
Confiemos que en la próxima reunión de la mesa negociadora, prevista para el 27 de febrero, hayan tenido tiempo para reflexionar y comprender que lo que nos han planteado ni es serio ni responsable.

EL CONVENIO ES DE TODOS.