REUNION DE LA MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO (16-3-2009)
LA PATRONAL QUIERE APROVECHAR ESTA CRISIS, PARA REDACTAR EL PEOR CONVENIO CONOCIDO.
En la reunión de la mesa negociadora del convenio de Grandes Almacenes celebrada el lunes 16 de marzo, la Patronal ha vuelto a despreciar las propuestas de todas las organizaciones sindicales al considerarlas, según su expresión, de otros tiempos y por tanto fuera del marco de la realidad actual.
Sin embargo ha tenido que comenzar reconociendo que su primera propuesta de mantener para el 2009 los salarios del 2007, era fruto de un error y por tanto retirándola, y dejando como inicio de la negociación los salarios del 2008.
Pero sigue empeñada en cuestionar el modelo de determinación de los salarios que tradicionalmente se ha pactado en el sector plasmándose en incrementos moderados y que ha venido avalado por los diferentes acuerdos interconfederales, que como sabéis tienen como referencia la previsión de IPC y el incremento de productividad que se pacte, todo ello con garantía de cláusula de revisión que no suponga perdida alguna para los trabajadores. Y siguen planteando un nuevo modelo que nos podría llevar a estar dentro de cinco años con incrementos o sin ellos pero siempre por debajo del actual índice de inflación prevista y sin garantías de mantenimiento de poder adquisitivo. ¡Ellos si están fuera de la realidad!
Siguen planteando mayor flexibilidad en materia de jornada, y siguen negando el reconocimiento del disfrute del descanso semanal efectivo de acuerdo con lo fijado en las diferentes sentencias ganadas por nuestra organización.
Siguen identificando como cuestión vital el absentismo, pero con las recetas de siempre: rebajar los complementos de los trabajadores cuando están en situación de IT.
Siguen sin querer hablar de las contradicciones que la actual regulación de licencias retribuidas nos ha llevado a un alto grado de conflictividad en los centros de trabajo.
Hablan de mantenimiento del empleo, despues de haber llevado a cabo de manera generalizada en el sector, un proceso de eliminación de toda la contratación temporal, por la vía de no renovar a nadie. Y por el contrario quieren mas flexibilidad en el contrato a tiempo parcial y con ello menos derechos para estos trabajadores.
Desde la UGT hemos manifestado nuestro rechazo frontal a estos planteamientos, posición común de todos los sindicatos, a excepción de ELA que a excusado su presencia y LAB que no ha manifestado posición.
Desde UGT hemos reafirmado los contenidos de nuestra plataforma, que lejos de estar fuera de la actual realidad, la tiene presente para hacer propuestas concretas y razonables para el conjunto del sector. Todas ellas basadas en criterios que han hecho posible el mantenimiento del empleo, crecimiento salarial moderado y reconocimiento y avance de derechos sociales para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras.
Informaros que hemos fijado la próxima reunión de plenario para el día 17 de abril, donde tocaremos las materias relativas a contratación y empleo, clasificación profesional y movilidad funcional.
SEGUIREMOS INFORMANDO.
lunes, 29 de marzo de 2010
21-4-2009 No me conteis más cuentos
COMERCIO | GRANDES ALMACENES
No me conteis más cuentos.....
…y sé todos los cuentos…
21/04/2009
Un forzado boticario castellano, el memorable poeta León Felipe allá por 1942, gritaba harto de escuchar mentiras, estos versos de raíz cristiana. Que bien podríamos aplicarlos a los mensajes de la patronal de Grandes Almacenes ¬-que por su posición ideológica estaría más próxima a esas raíces- quizás no por compartir sus principios sino más bien por el apego de la púrpura al poder.
Y como diría el viejo poeta castellano, “no me contéis mas cuentos, que vengo de muy lejos y sé todos los cuentos”. Y esta patronal sigue empeñada en contar cuentos, cuando los cientos de trabajadores del sector ya hemos oído todos sus cuentos y lo que queremos es oírles propuestas que ayuden a salir de la crisis, y no sus voces de mercaderes dispuestos a sacar provecho de las desgracias colectivas.
Como esos personajes oscuros, de épocas de depresión, que hacen negocio de las situaciones que ellos han contribuido a crear. Porque ellos son los responsables de un sector, que con los pies de barro, sufre la falta de previsión para adaptarse a una situación de pérdida de puestos de trabajo, salarios bajos y condiciones precarias. Por eso es el momento de fortalecer la actividad, robustecer los salarios y mejorar las condiciones sociales.
No valen las recetas que sólo tienen como antídoto las reducciones. Es el tiempo de la responsabilidad; las empresas tienen que poner en la mesa lo acumulado en años de bonanza. Los trabajadores estamos dispuestos a cumplir con nuestra parte del sacrificio, pero no podemos aceptar ser los únicos que los hacemos; sobre todo cuando su bonanza ha sido fruto de nuestra mesura.
Y ahora no es momento de mercaderes ávidos de hacer negocio con lo que sea, sino de compromisos con el empleo y con la mejora de las condiciones de los trabajadores. Ese es el camino correcto: compartir responsabilidades en el grado que a cada uno toca. Los empresarios poniendo los medios, y los trabajadores generando la solidaridad que permita trabajo para todos.
No me conteis más cuentos.....
…y sé todos los cuentos…
21/04/2009
Un forzado boticario castellano, el memorable poeta León Felipe allá por 1942, gritaba harto de escuchar mentiras, estos versos de raíz cristiana. Que bien podríamos aplicarlos a los mensajes de la patronal de Grandes Almacenes ¬-que por su posición ideológica estaría más próxima a esas raíces- quizás no por compartir sus principios sino más bien por el apego de la púrpura al poder.
Y como diría el viejo poeta castellano, “no me contéis mas cuentos, que vengo de muy lejos y sé todos los cuentos”. Y esta patronal sigue empeñada en contar cuentos, cuando los cientos de trabajadores del sector ya hemos oído todos sus cuentos y lo que queremos es oírles propuestas que ayuden a salir de la crisis, y no sus voces de mercaderes dispuestos a sacar provecho de las desgracias colectivas.
Como esos personajes oscuros, de épocas de depresión, que hacen negocio de las situaciones que ellos han contribuido a crear. Porque ellos son los responsables de un sector, que con los pies de barro, sufre la falta de previsión para adaptarse a una situación de pérdida de puestos de trabajo, salarios bajos y condiciones precarias. Por eso es el momento de fortalecer la actividad, robustecer los salarios y mejorar las condiciones sociales.
No valen las recetas que sólo tienen como antídoto las reducciones. Es el tiempo de la responsabilidad; las empresas tienen que poner en la mesa lo acumulado en años de bonanza. Los trabajadores estamos dispuestos a cumplir con nuestra parte del sacrificio, pero no podemos aceptar ser los únicos que los hacemos; sobre todo cuando su bonanza ha sido fruto de nuestra mesura.
Y ahora no es momento de mercaderes ávidos de hacer negocio con lo que sea, sino de compromisos con el empleo y con la mejora de las condiciones de los trabajadores. Ese es el camino correcto: compartir responsabilidades en el grado que a cada uno toca. Los empresarios poniendo los medios, y los trabajadores generando la solidaridad que permita trabajo para todos.
18-2-2009 LA PATRONAL LEVANTA SUS CARTAS
U.G.T. INFORMA
CONVENIO COLECTIVO GRANDES ALMACENES 2009-02-18
LA PATRONAL LEVANTA SUS CARTAS
Ya se ha mostrado el interes de las empresas en la firma de este convenio lo mas relevante y perjudicial para el colectivo de los trabajadores son:
- La distribución irregular de la jornada, o sea mas horas en verano y navidad y menos en fechas de ventas mas bajas.
- Saltarse a la torera el descanso semanal establecido por el Tribunal Supremo.
- Cargarse la clausula de revision salarial para subidas de IPC por encima de las subidas salariales.
- Subidas salariales dependientes de las ventas, cogiendo como referencia el IPC previsto por el gobierno. O sea lo que nos quieran dar.
- Cargarse el complemento de cobertura del 100% en situación de baja laboral (o sea si caemos enfermos la hemos cagado)
-
CONVENIO COLECTIVO GRANDES ALMACENES 2009-02-18
LA PATRONAL LEVANTA SUS CARTAS
Ya se ha mostrado el interes de las empresas en la firma de este convenio lo mas relevante y perjudicial para el colectivo de los trabajadores son:
- La distribución irregular de la jornada, o sea mas horas en verano y navidad y menos en fechas de ventas mas bajas.
- Saltarse a la torera el descanso semanal establecido por el Tribunal Supremo.
- Cargarse la clausula de revision salarial para subidas de IPC por encima de las subidas salariales.
- Subidas salariales dependientes de las ventas, cogiendo como referencia el IPC previsto por el gobierno. O sea lo que nos quieran dar.
- Cargarse el complemento de cobertura del 100% en situación de baja laboral (o sea si caemos enfermos la hemos cagado)
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15-3-2009 ¿SOMOS ATEMPORALES, O ACASO ERA ANACRÓNICOS?
¿SOMOS ATEMPORALES, O ACASO ERA ANACRÓNICOS?
El otro día, la Patronal de Grandes Almacenes evaluó las plataformas de las organizaciones sindicales, entre ellas, la de UGT, y dijo que adolecen de contemporaneidad, que corresponden a otros tiempos y que están fuera del marco de la actual situación. Es decir, nos tacharon de anacrónicos.
El diccionario, al que acudí más por curiosidad que por cualquier otra cosa, define anacrónico como “incongruencia que resulta de presentar algo como propio de una época a la que no corresponde”. Nosotros, pensando que tal afirmación es sólo fruto de la falta de argumentos patronales ante las reivindicaciones de los trabajadores, nos hemos puesto a considerar algunas realidades que estamos sufriendo en el sector:
¿Se referirán al anacronismo que vienen sufriendo los más de 300.000 trabajadores y trabajadoras, sin derecho al disfrute efectivo al descanso semanal?
¿O tal vez a la situación en la que quedarían estos trabajadores con la congelación salarial que proponen?
¿Estarán pensando en los trabajadores que se pueden encontrar en situación de baja médica sin cobertura económica?
¿O quizá en la jornada irregular y a la carta de los caprichos empresariales?
Porque no llegamos a entender cómo estas realidades del sector no son tildadas de anacrónicas por la patronal y sí nuestra reivindicación salarial, que está en consonancia con los criterios acordados en años anteriores. Es decir, moderado aumento de los salarios para contribuir así al crecimiento del empleo y también de los beneficios empresariales.
¿No será que los anacrónicos, reaccionarios y caducos son quienes en pleno siglo XXI y con la que está cayendo siguen sin dar muestras de responsabilidad social, o sea, devolver a los trabajadores una parte de lo que con su esfuerzo y sacrificio han logrado? Mejor harían, sobre todo ahora, si arrimando el hombro y compartiendo responsable y generosamente las bonanzas de años anteriores con quienes contribuyeron a conseguirlas. Querer mantener insolidaria e irresponsablemente los abusivos márgenes de beneficios del pasado a costa de todo y de todos es lo realmente anacrónico y extemporáneo ¿O no?
Desde luego, no nos damos por aludidos y nos reafirmamos en nuestro propósito de conseguir descansos semanales de calidad y cantidad, mejor distribución de la jornada y subida de los salarios para activar el consumo y proteger el empleo con derechos.
El otro día, la Patronal de Grandes Almacenes evaluó las plataformas de las organizaciones sindicales, entre ellas, la de UGT, y dijo que adolecen de contemporaneidad, que corresponden a otros tiempos y que están fuera del marco de la actual situación. Es decir, nos tacharon de anacrónicos.
El diccionario, al que acudí más por curiosidad que por cualquier otra cosa, define anacrónico como “incongruencia que resulta de presentar algo como propio de una época a la que no corresponde”. Nosotros, pensando que tal afirmación es sólo fruto de la falta de argumentos patronales ante las reivindicaciones de los trabajadores, nos hemos puesto a considerar algunas realidades que estamos sufriendo en el sector:
¿Se referirán al anacronismo que vienen sufriendo los más de 300.000 trabajadores y trabajadoras, sin derecho al disfrute efectivo al descanso semanal?
¿O tal vez a la situación en la que quedarían estos trabajadores con la congelación salarial que proponen?
¿Estarán pensando en los trabajadores que se pueden encontrar en situación de baja médica sin cobertura económica?
¿O quizá en la jornada irregular y a la carta de los caprichos empresariales?
Porque no llegamos a entender cómo estas realidades del sector no son tildadas de anacrónicas por la patronal y sí nuestra reivindicación salarial, que está en consonancia con los criterios acordados en años anteriores. Es decir, moderado aumento de los salarios para contribuir así al crecimiento del empleo y también de los beneficios empresariales.
¿No será que los anacrónicos, reaccionarios y caducos son quienes en pleno siglo XXI y con la que está cayendo siguen sin dar muestras de responsabilidad social, o sea, devolver a los trabajadores una parte de lo que con su esfuerzo y sacrificio han logrado? Mejor harían, sobre todo ahora, si arrimando el hombro y compartiendo responsable y generosamente las bonanzas de años anteriores con quienes contribuyeron a conseguirlas. Querer mantener insolidaria e irresponsablemente los abusivos márgenes de beneficios del pasado a costa de todo y de todos es lo realmente anacrónico y extemporáneo ¿O no?
Desde luego, no nos damos por aludidos y nos reafirmamos en nuestro propósito de conseguir descansos semanales de calidad y cantidad, mejor distribución de la jornada y subida de los salarios para activar el consumo y proteger el empleo con derechos.
12-2-2009 LA PATRONAL DE GRANDES ALMACENES PRETENDE UN CONVENIO REGRESIVO.
LA PATRONAL DE GRANDES ALMACENES PRETENDE UN CONVENIO REGRESIVO.
Como ya os habíamos anunciado en el día de hoy hemos celebrado la reunión de la mesa negociadora del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, en la que hemos hecho entrega de las diferentes plataformas sindicales a la Patronal.
La UGT ha presentado la plataforma que ya conocéis, y de la que cabría destacar nuestra apuesta por avanzar en la garantía del descanso semanal de dos días, fortalecer la política salarial sobre la base de lo pactado en los Acuerdos Interconfederales para la Negociación Colectiva, y que se concreta en la fijación de un salario sectorial mínimo de 1000 euros, e incrementos salariales que teniendo como referencia el IPC previsto los salarios garanticen recuperación de poder adquisitivo.
Otra de las cuestiones esenciales en nuestra plataforma es la referida a la política de conciliación de la vida laboral y personal, avanzando en permisos retribuidos y protección de la maternidad; así mismo es necesario que el nuevo convenio de una solución a los mecanismos de promoción profesional y ponga fin a la situación de discriminación con la existencia del grupo de inicio.
La Patronal por su parte ha escenificado su posición en este convenio bajo el principio de rebajar las actuales condiciones de los trabajadores. Para ello han centrado sus pretensiones en una política salarial proponiendo para el año 2009 los salarios del 2007, y con una vigencia de cinco años de convenio, unos incrementos salariales condicionados a los resultados en ventas del sector y a la media entre el IPC previsto y el IPC real del año anterior. En conclusión un planteamiento que rompe con el modelo salarial pactado en el ANC por las Confederaciones Sindicales y la CEOE. y por supuesto, nada de cláusula de revisión.
Este planteamiento inicial de la Patronal supone que los trabajadores empezarían perdiendo el incremento salarial alcanzado en el 2008, es decir, no están hablando de congelación salarial sino de clara rebaja de los salarios actuales.
A esta pretensión totalmente desmedida de la patronal, hay que añadir sus planteamientos en relación con el tratamiento de las situaciones de Incapacidad Temporal (IT), que nuevamente plantean reducir la cobertura salarial de los trabajadores que estén en esta situación, reduciéndolo al 80% del salario base de grupo.Y siguiendo con su voracidad desbocada, ponen la guinda con el tratamiento que dan al descano semanal, reduciendo nuestros avances avalados por las Sentencias del Supremo en esta materia y plantean como única solución la jornada irregular, lo que demuestra su nula disposición. Estamos ante una Patronal que desconoce su obligación de cumplir con lo establecido por la Ley y que ningunea las resoluciones judiciales del Tribunal Supremo de forma desafiante.
Pero todavía se puede ser más rancio y cicatero con los derechos de los trabajadores y ello les lleva a querer reducir derechos en materia de conciliación, tales como los periodos de lactancia en los casos de parto múltiple y alargamiento de las jornadas de inventarios para las mujeres embarazadas.
Y como contrapartida a sus exageradas y desmesuradas pretensiones, plantean un compromiso por la estabilidad en el empleo, y lo plantean sin ningún sonrojo cuando llevan meses sin renovar ninguno de los contratos temporales que finalizan. Han logrado acabar con la temporalidad del sector de manera radical con la no renovación de los temporales. Y para demostrar su compromiso con la estabilidad del empleo, plantean una apuesta por incrementar la contratación a tiempo parcial. ¡ La cuadratura del circulo!.
Ante estos planteamientos, que desde nuestro punto de vista no se corresponde con la situación de las empresas. Si la Patronal está interesada en lograr un acuerdo que garantice avances para el sector, debe empezar por retomar sus planteamientos y ponerse a negociar sobre condiciones que, cuando menos, sean respetuosas con los derechos de los trabajadores. Puesto que en caso de persistir con sus descabelladas pretensiones, lo único que puede encontrar es el desacuerdo y el conflicto social.
Confiemos que en la próxima reunión de la mesa negociadora, prevista para el 27 de febrero, hayan tenido tiempo para reflexionar y comprender que lo que nos han planteado ni es serio ni responsable.
EL CONVENIO ES DE TODOS.
Como ya os habíamos anunciado en el día de hoy hemos celebrado la reunión de la mesa negociadora del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, en la que hemos hecho entrega de las diferentes plataformas sindicales a la Patronal.
La UGT ha presentado la plataforma que ya conocéis, y de la que cabría destacar nuestra apuesta por avanzar en la garantía del descanso semanal de dos días, fortalecer la política salarial sobre la base de lo pactado en los Acuerdos Interconfederales para la Negociación Colectiva, y que se concreta en la fijación de un salario sectorial mínimo de 1000 euros, e incrementos salariales que teniendo como referencia el IPC previsto los salarios garanticen recuperación de poder adquisitivo.
Otra de las cuestiones esenciales en nuestra plataforma es la referida a la política de conciliación de la vida laboral y personal, avanzando en permisos retribuidos y protección de la maternidad; así mismo es necesario que el nuevo convenio de una solución a los mecanismos de promoción profesional y ponga fin a la situación de discriminación con la existencia del grupo de inicio.
La Patronal por su parte ha escenificado su posición en este convenio bajo el principio de rebajar las actuales condiciones de los trabajadores. Para ello han centrado sus pretensiones en una política salarial proponiendo para el año 2009 los salarios del 2007, y con una vigencia de cinco años de convenio, unos incrementos salariales condicionados a los resultados en ventas del sector y a la media entre el IPC previsto y el IPC real del año anterior. En conclusión un planteamiento que rompe con el modelo salarial pactado en el ANC por las Confederaciones Sindicales y la CEOE. y por supuesto, nada de cláusula de revisión.
Este planteamiento inicial de la Patronal supone que los trabajadores empezarían perdiendo el incremento salarial alcanzado en el 2008, es decir, no están hablando de congelación salarial sino de clara rebaja de los salarios actuales.
A esta pretensión totalmente desmedida de la patronal, hay que añadir sus planteamientos en relación con el tratamiento de las situaciones de Incapacidad Temporal (IT), que nuevamente plantean reducir la cobertura salarial de los trabajadores que estén en esta situación, reduciéndolo al 80% del salario base de grupo.Y siguiendo con su voracidad desbocada, ponen la guinda con el tratamiento que dan al descano semanal, reduciendo nuestros avances avalados por las Sentencias del Supremo en esta materia y plantean como única solución la jornada irregular, lo que demuestra su nula disposición. Estamos ante una Patronal que desconoce su obligación de cumplir con lo establecido por la Ley y que ningunea las resoluciones judiciales del Tribunal Supremo de forma desafiante.
Pero todavía se puede ser más rancio y cicatero con los derechos de los trabajadores y ello les lleva a querer reducir derechos en materia de conciliación, tales como los periodos de lactancia en los casos de parto múltiple y alargamiento de las jornadas de inventarios para las mujeres embarazadas.
Y como contrapartida a sus exageradas y desmesuradas pretensiones, plantean un compromiso por la estabilidad en el empleo, y lo plantean sin ningún sonrojo cuando llevan meses sin renovar ninguno de los contratos temporales que finalizan. Han logrado acabar con la temporalidad del sector de manera radical con la no renovación de los temporales. Y para demostrar su compromiso con la estabilidad del empleo, plantean una apuesta por incrementar la contratación a tiempo parcial. ¡ La cuadratura del circulo!.
Ante estos planteamientos, que desde nuestro punto de vista no se corresponde con la situación de las empresas. Si la Patronal está interesada en lograr un acuerdo que garantice avances para el sector, debe empezar por retomar sus planteamientos y ponerse a negociar sobre condiciones que, cuando menos, sean respetuosas con los derechos de los trabajadores. Puesto que en caso de persistir con sus descabelladas pretensiones, lo único que puede encontrar es el desacuerdo y el conflicto social.
Confiemos que en la próxima reunión de la mesa negociadora, prevista para el 27 de febrero, hayan tenido tiempo para reflexionar y comprender que lo que nos han planteado ni es serio ni responsable.
EL CONVENIO ES DE TODOS.
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